Dichiarazione di politica
Ci impegniamo a mantenere il nostro ruolo di leader nel nostro settore, aderendo a standard elevati di condotta etica.
Cerchiamo costantemente di garantire che i prodotti e i servizi che offriamo siano prodotti in modo etico.

Dermoaroma Group si impegna a garantire che il suo personale e tutti i lavoratori da essa forniti (direttamente o indirettamente) non siano soggetti a comportamenti o minacce che possano costituire schiavitù moderna, traffico di esseri umani, lavoro forzato e/o altre violazioni dei diritti umani.

Politica contro la schiavitù moderna
Questa dichiarazione è resa ai sensi dell’articolo 54(1) della Modern Slavery Act del 2015 e costituisce la dichiarazione del Gruppo Dermoaroma sulla schiavitù e la tratta degli esseri umani.

Dermoaroma Group attuerà i propri standard di lavoro e tratterà i propri dipendenti in modo equo, in conformità con le leggi e le normative locali relative al lavoro e all’occupazione. L’assunzione è libera e i nostri dipendenti non saranno soggetti a lavoro forzato, schiavitù o lavoro involontario (lavoro in carcere). I nostri lavoratori non devono essere costretti a depositare ‘garanzie’ o i propri documenti d’identità presso i datori di lavoro; devono essere liberi di lasciare il posto di lavoro al termine del proprio turno o dopo aver dato al datore di lavoro un preavviso ragionevole.

Lavoro minorile
Dermoaroma Group non utilizzerà lavoro minorile. ‘Minore’ è definito come una persona che abbia meno di età legale locale per completare l’istruzione obbligatoria (eccetto nel caso di esperienze lavorative). Dermoaroma Group verificherà l’età dei propri lavoratori e conserverà copie delle prove d’età dei lavoratori. Dermoaroma Group rispetta tutte le leggi, i regolamenti e gli standard dell’ILO applicabili in materia di orario di lavoro e condizioni per tutti i dipendenti.

Immigrazione
Ci atteniamo alla Legge sull’Immigrazione e assumiamo solo lavoratori che abbiano il diritto legale di lavorare, inclusi i lavoratori assunti tramite agenzie di lavoro. I diritti legali dei lavoratori al lavoro devono essere confermati verificando la documentazione originale prima dell’inizio del lavoro.

Condizioni di lavoro
Le condizioni di lavoro sono sicure e igieniche. Forniamo un ambiente di lavoro sicuro e igienico. Inoltre, garantiamo un monitoraggio continuo per garantire il rispetto della legislazione vigente, delle normative e degli standard dell’ILO. Sono disponibili dispositivi di protezione individuale e i lavoratori sono adeguatamente formati per utilizzarli. I dispositivi di sicurezza sulle macchine devono rispettare o superare le normative locali.

Ore lavorative, stipendio e benefit
L'orario di lavoro è conforme alle leggi nazionali e agli standard industriali di riferimento, secondo quanto previsto dalla normativa vigente. Il lavoro straordinario è volontario e non è previsto regolarmente. Il Gruppo Dermoaroma garantisce pause e giorni di riposo in conformità con la normativa vigente.

Offriamo salari e benefici conformi a tutte le leggi e alle normative locali. Il compenso per l’orario straordinario è calcolato secondo il tasso legalmente previsto, indipendentemente dal fatto che i lavoratori siano retribuiti orario o secondo la tariffa per ogni confezione.

È previsto un impiego regolare
In ogni misura possibile, ci assicuriamo che tutte le attività vengano svolte in conformità con un rapporto di lavoro riconosciuto dalla legislazione e dalle prassi nazionali. Le obbligazioni nei confronti dei dipendenti continuano a applicarsi anche se i dipendenti:

• Lavorare con contratti esclusivamente per lavoro
• Lavoro da casa
• Lavorare nel quadro di programmi di apprendistato in cui non vi sia alcuna reale intenzione di impartire competenze o di offrire un impiego regolare
• Sono tenuti a firmare e a riconfermare contratti di lavoro a termine